Ivanti Neurons for HR

Zapewnij efektywne i zautomatyzowane zarządzanie usługami HR dla zwiększenia wydajności i produktywności pracowników.

Obsługiwanie Everywhere Workplace

Dowiedz się, jaką wartość niesie ze sobą rozszerzenie zarządzania usługami w obszarze IT i każdej innej działalności firmy.

Dostarczanie usług HR: Co modernizacja może wnieść do Twojej organizacji

Dowiedz się, jak HRSM wpływa na komfort pracy pracowników.

Karta danych technicznych Ivanti Neurons for HR

Dowiedz się, w jaki sposób rozwiązanie Ivanti Neurons for HR pomoże Ci zautomatyzować działania w obszarze HR.

Zautomatyzowane i sprawne dostarczanie usług z zakresu HR

Dzisiejsze cyfrowe środowisko pracy sprawia, że pracownicy oczekują od działu HR usług w czasie rzeczywistym i na żądanie, ale nie jest to łatwe do zrealizowania. Dzięki rozwiązaniu Ivanti Neurons for HR możesz usprawnić i zautomatyzować świadczenie usług HR dzięki efektywnemu zarządzaniu zgłoszeniami, przyjmowaniu pracowników do pracy, samoobsłudze i zarządzaniu powrotami do pracy, co przekłada się na większą produktywność pracowników.

Zarządzanie pracownikami
Zarządzanie pracownikami

Zautomatyzuj i uprość skomplikowane procesy przyjmowania i przenoszenia pracowników, korzystając z intuicyjnych paneli sterowania, które pomagają pracownikom działu kadr korzystać z przepływów pracy opartych na rolach, usprawniając świadczenie usług i zapewniając spójne środowisko pracy. Integracja z innymi zespołami zajmującymi się realizacją zadań, takimi jak IT i infrastruktura, w czasie rzeczywistym w celu efektywnego udostępniania pracowników - co znacznie poprawia wydajność operacyjną w całym przedsiębiorstwie i zapewnia ciągłość działania.

Zarządzanie zgłoszeniami do działu HR
Zarządzanie zgłoszeniami do działu HR

Rozwiązywanie większości zapytań pracowników za pomocą zautomatyzowanej samoobsługi w celu uzyskania spójnej i szybkiej odpowiedzi na różne zapytania pracowników. Przekierowywanie specjalnych zgłoszeń do właściwych osób z działu kadr w celu wsparcia zaangażowania i rozliczalności zadań. Szybkie zabezpieczenie bardzo wrażliwych zgłoszeń za pomocą jednego kliknięcia opcji ograniczonego dostępu. Śledzenie dokumentacji i klasyfikacji spraw za pomocą list kontrolnych specyficznych dla danej usługi. Utrzymanie poziomu SLA dzięki alertom, standaryzacja powtarzających się procesów i dokumentowanie transakcji w celu uzyskania pełnego rejestru korespondencji pomiędzy pracownikami a działem HR.

Samoobsługa pracowników 
Samoobsługa pracowników 

Zapewnij pracownikom szybką obsługę, umożliwiając im samodzielne rozwiązywanie większości problemów. Gromadzenie cennych informacji o pracownikach na podstawie analizy portalu w celu usprawnienia usług HR. Uzyskiwanie szczegółowych informacji na podstawie zarówno zamówionych, jak i niezamówionych informacji zwrotnych, od wyników ankiet po aktualne tematy i stopień ważności programów.

Powrót do pracy
Powrót do pracy

Wspieraj powrót przedsiębiorstwa do pracy, niezależnie od tego, czy jest to praca zdalna, wykonywana osobiście czy hybrydowa. Oceniaj przygotowanie pracowników, zarządzaj zgłoszeniami dotyczącymi powrotu, utrzymuj niezbędne informacje o stanie zdrowia i śledź, którzy pracownicy pracują zdalnie.