Skróć przestoje przy zatrudnianiu
Oszczędź 3,5 dnia na każdego użytkownika.
Bezpłatny opis rozwiązania
Zalety zautomatyzowanego przyjmowania i zwalniania pracowników.
Najlepsze praktyki
Jak można bezpiecznie oraz skutecznie przyjmować i zwalniać pracowników?
Pierwszy dzień
Bezpieczny i wydajny pierwszy dzień w pracy
Wiele zespołów informatycznych zmaga się z procesem przyjmowania pracowników. Przyznanie nowym osobom praw dostępu do właściwych aplikacji i zasobów trwa często wiele dni, a nawet tygodni. Dział IT musi też śledzić zmiany ról przypisanych do poszczególnych użytkowników oraz zadbać o należyte przeprowadzenie niezwykle ważnego procesu zwalnianie pracownika, który zabezpiecza dostęp do najważniejszych systemów, gdy pracownik opuszcza organizację. Podejście ręczne prowadzi do przestojów, spadku wydajności, a niekiedy stwarza nawet zagrożenie dla bezpieczeństwa.
Zarządzanie cyklem życia pracownika
Udostępnianie zasobów i zapewnianie bezpieczeństwa pracownikom podczas ich pracy w organizacji.
Integracja z systemami kadrowymi
Połączenie z systemami kadrowymi i płacowymi pozwala zagregować informacje o pracownikach.
Wyposażanie nowego pracownika na podstawie tożsamości
Automatyczne zapewnianie dostępu do aplikacji i usług na podstawie tożsamości użytkownika i jego kwalifikacji biznesowych.
Optymalizacja kosztów
Centralne zarządzanie wymaganiami dotyczącymi sprzętu i oprogramowania pozwala obniżyć koszty i wspiera produktywność.
Produktywność pracowników
Możliwość składania przez użytkowników wniosków o zatwierdzone i doraźne aplikacje oraz usługi przy użyciu interfejsu internetowego lub mobilnego.
Obsługa zmian ról
Automatyczne dostosowywanie uprawnień dostępu do aplikacji i usług na podstawie kwalifikacji i nowych ról.
Większe bezpieczeństwo
Automatyczne odbieranie dostępu do aplikacji i usług pracownikom, którzy przestają pracować w organizacji, pozwala ograniczyć potencjalne zagrożenia.
Większa przejrzystość
Raporty na temat przyznawania dostępu do zasobów oraz na temat zwalnianych pracowników upraszczają audyty i ułatwiają zachowanie zgodności z przepisami.
Większe możliwości pracowników, ale bez wpływu na bezpieczeństwo
Dzięki połączeniu zarządzania tożsamościami, usługami i zasobami dział IT może uszczelnić procesy przyjmowania i zwalniania pracowników oraz świadczyć bezpieczne i ważne usługi dla przedsiębiorstwa.
Identity Director
Automatyzacja zasad na podstawie tożsamości.
Service Manager
Zarządzanie usługami i poprawa jakości ich świadczenia dla użytkowników zarówno w środowisku chmury, jak i lokalnie.
Optymalizacja licencji na sprzęt i oprogramowanie w celu zapewnienia maksymalnej sprawności.
Xtraction
Narzędzia do raportowania i analizy całego cyklu życia pracownika.